Топ-специальности
По мнению рекрутёров и специалистов по обучению, лидер второго высшего - экономическое образование. Причём выбирают его чаще всего руководители предприятий и топ-менеджеры, имеющие «техническую» или «гуманитарную» базу. Для топ-менеджеров желательно дополнительное экономическое образование. Именно такое требование можно часто услышать от будущих работодателей. На втором и третьем местах - маркетинг и менеджмент. Дипломированные специалисты в этих областях пользуются стабильным спросом. К тому же многие не считают необходимым «глобальное» образование, например, в области маркетинга, предпочитая краткосрочные тренинги. Рекрутёры отмечают, что для образования по специальностям «менеджмент» и «маркетинг» особенно важен вуз, в котором оно было получено. И учащиеся, и работодатели ориентируются на статусные имена.
Ещё одна тенденция последнего времени - ориентация на «узкоспециализированных» управленцев. По мнению руководителей отдела рекламы, самыми востребованными специальностями остаются специалисты в области продаж, финансисты, маркетологи, специалисты по логистике, стратегическому развитию и теории управления.
Среди программ МВА наиболее востребованы старейшие направления, которые являются базовыми и основообразующими для развития любого бизнеса: «Стратегический менеджмент и предпринимательство», «Управление маркетингом», «Финансовый менеджмент». Однако всё популярнее становятся и отраслевые направления, такие как «Менеджмент гостеприимства», «Менеджмент в строительстве», «Управление медицинским бизнесом», «Управление нефтегазовым бизнесом», «Управление инновациями и инвестиционными процессами». Узких специалистов не хватает, и эта тенденция пока сохраняется. Однако тем, кто планирует делать ставку на подобные отрасли, стоит учесть, что уже через несколько лет количество специалистов в них существенно возрастёт.
Популярность второго высшего образования среди топ-менеджеров вполне объяснима. Люди чувствуют, что им не хватает определенных знаний, например, в области маркетинга или финансов. К тому же два диплома, особенно если они от статусных вузов, - это определённое реноме в бизнес-среде. Безусловно, это оценят не все, но среди бизнес-партнеров всегда будут люди, на которых сами дипломы произведут должное впечатление.
Карьерные перспективы
Кадровые специалисты на предприятиях не всегда считают наличие второго и тем более третьего образования непременным условием для занятия желанной должности, тут много нюансов. Многое зависит и от должности, и от специальности. Обилие дипломов иногда не только не помогает, но может и помешать соискателю. Кандидаты, уверенные, что, например, юридическое образование существенно поднимет их стоимость на рынке как специалистов (а таких немало) ошибаются. Руководителю вполне достаточно ознакомиться с необходимыми кодексами и справочниками, а остальную работу доверить квалифицированному юристу.
Три и более диплома - редкость. Гораздо чаще можно встретиться с любителями всевозможных форм короткого обучения - тренингов и семинаров. Кстати, для многих руководителей посещение семинаров превращается в своеобразное хобби. Однако большинство рекрутёров не может однозначно ответить, как работодатели относятся к людям, чрезмерно увлечённым учебой. Все зависит от личности руководителя. Если он сам любит учиться, его подобный увлечённый сотрудник только порадует. Руководитель, имеющий научную степень, благосклонно относится к кандидатам наук, а обладатель диплома МВА старается выбирать топ-менеджеров с подобными дипломами. Это своеобразная кастовость.
Сибирские рекрутёры отмечают, что наличие диплома МВА для топ-менеджеров будущие работодатели расценивают пока как ценный, но далеко не необходимый бонус. Требование диплома МВА у соискателя топ-вакансий пока редкость, впрочем, что, возможно, это дело времени. Однако далеко не все работодатели считают наличие подобного диплома весомым плюсом для будущей карьеры. По мнению рекрутеров, российский работодатель относится к знаниям и степеням в зависимости от собственного образования. Лучше всего воспринимает топ-менеджера с дипломом МВА руководитель, который сам отучился по подобной программе или планирует это сделать. Однако для многих - такой сотрудник слишком дорог. Диплом международной сертификации необходим предпринимателям и специалистам, планирующим дальнейшую работу в международной компании или за границей. Российские же работодатели зачастую настроены к владельцам дипломов МВА достаточно негативно. Зато им гарантирована успешная карьера в представительствах иностранных компаний. Кстати, особым спросом в этих компаниях пользуются специалисты по финансам и консалтингу.
Популяризация того или иного вида образования зависит скорее от коллегиальной среды, чем от самих учебных заведений. Несмотря на то, что именно второе высшее традиционно считается более глобальным и благосклонно воспринимается большинством руководителей и рекрутёров, активность по его продвижению со стороны вузов, явно недостаточна.